女性在哺乳期期间被公司调岗是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律原则与保护规定
《女职工劳动保护特别规定》：
- 根据该规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这明确为哺乳期女职工提供了法律保护，防止其因特殊生理时期而遭受不公平待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经女职工同意，公司不得单方面调整其工作岗位。
二、调岗合法的情形
在特定条件下，用人单位对哺乳期女职工进行调岗可能是合法的：
基于生产经营需要且不影响女职工权益：
- 如果用人单位因生产经营需要调整岗位设置，且新岗位与原岗位在薪酬、工作强度等方面相当，同时不损害女职工的合法权益（如不影响其哺乳、休息等），那么调岗行为可能被认定为合理合法。
经双方协商一致：
- 如果调岗前，公司与女职工进行了充分沟通，并就新岗位的职责、薪酬待遇等核心条款达成了书面协议，且获得了女职工的签字确认，那么调岗程序符合法定要求，是合法的。
存在客观情况发生重大变化：
- 如企业因转产、技术革新或经营方式调整导致原岗位消失，且无法提供替代岗位时，用人单位可依法调整岗位，但应支付经济补偿金，并确保新岗位与女职工的劳动能力和职业技能相适应。
三、调岗不合法的情形
以下情形的调岗行为通常被认定为违法：
恶意降薪或增加劳动强度：
- 如果公司将女职工调至低薪岗位或高强度岗位，明显违背“同工同酬”原则，损害了女职工的合法权益，那么这种调岗行为是违法的。
未履行协商程序的单方决定：
- 如果公司未经女职工同意，单方面调整其工作岗位，且未签订书面变更协议，或者通过威胁手段迫使女职工接受不合理调整，那么这种调岗行为也是违法的。
针对性歧视行为：
- 如果公司仅针对哺乳期女职工实施岗位调整，而其他条件相似员工未被调整，那么这种调岗行为可能构成对女职工的歧视，是违法的。
变相解除劳动合同：
- 如果公司通过连续调岗、边缘化工作安排等方式逼迫女职工主动离职，那么这种行为实际上构成了变相解除劳动合同，是违法的。
四、女职工的权益保护与维权途径
拒绝权：
- 面对无正当理由的调岗降薪，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。
协商与投诉：
- 女职工可首先与公司进行协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
赔偿请求：
- 若因公司违法行为造成损失，女职工还有权要求公司予以赔偿。
总结来说，女性在哺乳期期间被公司调岗是否合法，取决于调岗是否基于合理合法的事由、是否经过双方协商一致、是否保持了女职工的工资待遇不变等多个因素。公司在进行岗位调整时，应充分尊重女职工的权益，确保调岗的合法性和合理性。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。