哺乳期女职工拒绝转岗是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合理性与合法性以及用人单位的后续行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理性：
- 调岗应当基于用人单位的生产经营需要，或者是因为女职工不能胜任原工作等合理原因。
- 调岗后的工作条件、工资待遇等不得低于原岗位，同时新岗位不应具有侮辱性和惩罚性。例如，不能将哺乳期女职工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低。
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需经用人单位与女职工协商一致，并以书面形式进行变更。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，调岗也不得损害哺乳期女职工的合法权益。
二、不同情况下的赔偿问题
用人单位未经协商一致擅自调岗：
- 若新岗位对女职工的劳动条件、工作强度、薪资待遇等产生不利影响，且女职工明确表示不同意调岗，用人单位因此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：工作年限×月平均工资。例如，工作5年、月薪8000元的女职工，可获得8万元赔偿金（\(5年\times8000元/月\times2倍=80000元\)）。
协商调岗但未能达成一致：
- 只要用人单位没有违法解除劳动合同，一般不存在赔偿问题。
- 但如果因调岗事宜产生劳动争议，女职工因主张合法权益产生的合理维权费用（如律师费等，部分地区有相关支持规定），在胜诉时可要求用人单位承担。
员工反应与赔偿情况：
- 员工同意调岗且调岗合理合法，不涉及赔偿问题。
- 员工无正当理由拒绝合理合法的调岗并主动离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若调岗不合理或违法，导致员工被迫离职，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、建议与措施
- 充分沟通：用人单位在调岗前应与哺乳期女职工进行充分沟通，确保其了解调岗的原因、目的及新岗位的具体情况，尽量达成一致意见。
- 书面协议：双方达成一致意见后，应以书面形式明确调岗的具体内容，包括新的工作岗位、薪资待遇等，以避免后续纠纷。
- 证据收集：女职工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证及与调岗相关的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 法律救济：若认为调岗不合理或违法，女职工可通过向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉来维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳期女职工在面对调岗问题时，应首先关注调岗的合理性与合法性。若调岗不合理或违法，且导致自身权益受损，女职工有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。