结论前置：哺乳期女职工不同意调岗是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合理性与合法性以及用人单位的后续行为。若调岗不合理或违法，且导致你被迫离职，你有权要求用人单位支付赔偿金。

一、调岗的合理性与合法性分析

1. 合理性：

   • 调岗应基于用人单位的生产经营需要，或者是因为你不能胜任原工作等合理原因。如果调岗没有合理的理由，或者调岗后的工作条件、工资待遇等明显低于原岗位，甚至具有侮辱性和惩罚性，那么这样的调岗很可能是不合理的。
   • 举例来说，如果你原本从事的是办公室文职工作，而用人单位突然将你调岗到需要搬运重物的岗位，且没有提供任何合理的解释或补偿，这样的调岗就可能被视为不合理。

2. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需要经过你和用人单位双方的协商一致，并且应当以书面形式进行确认。如果用人单位未经你同意就擅自调岗，那么这样的调岗就是违法的。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这意味着，在哺乳期内，用人单位不能随意调岗或解除你的劳动合同。

二、不同情况下的法律后果

1. 若调岗不合理或违法：

   • 如果你不同意这样的调岗，并且用人单位因此解除了你的劳动合同，那么用人单位的行为很可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)。例如，如果你在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么你应该获得的赔偿金就是\(3 \times 8000 \times 2 = 48000元\)。

2. 若调岗合理且合法：

   • 如果调岗是基于合理的理由，并且经过了你的同意，或者用人单位能够证明你确实不能胜任原工作，那么这样的调岗就是合理且合法的。在这种情况下，如果你不同意调岗，用人单位可能不会直接解除你的劳动合同，但可能会根据你的表现或公司规章制度采取相应的管理措施。
   • 如果双方因此产生了争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。在协商或调解过程中，你可以积极表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果你不同意调岗，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，你可以要求用人单位提供调岗的合理理由和依据，以及调岗后的工作条件、工资待遇等具体信息。

2. 保留证据：

   • 在协商或争议处理过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法解除劳动合同，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

作为王爽律师，我建议你根据自己的实际情况，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。