关于“哺乳期公司转让了有什么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，公司在哺乳期转让并不直接等同于员工被解雇或劳动合同被终止。因此，赔偿的情况需要具体分析，以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 若转让未影响员工工作岗位和条件：

   • 如果公司的转让并没有导致员工的工作岗位、工作内容、工作条件等发生重大不利变化，员工继续履行原劳动合同，那么通常不会有赔偿的问题。

2. 若转让导致工作岗位或条件发生重大不利变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果转让导致员工的工作岗位、工作条件等发生重大不利变化，且这种变化致使员工无法继续履行原劳动合同，员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若转让影响了哺乳期权益：

   • 如果转让过程中，员工的哺乳期权益受到侵害，如哺乳时间被不合理缩短等，员工可以要求公司恢复原状或给予相应赔偿。

4. 特殊保护：

   • 值得注意的是，女职工在哺乳期内享有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工哺乳期内无故解除劳动合同。如果公司违反此规定，将需要支付双倍经济补偿金及其他相应赔偿。

综上所述，哺乳期公司转让了是否有赔偿，取决于转让是否对员工的工作岗位、工作条件或哺乳期权益造成了重大影响。如果有影响，员工可以根据具体情况要求相应的经济补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。