结论：哺乳期满后，公司是否给予哺乳期补贴需依据具体情况判断，一般情况下，法律并未强制规定公司必须支付哺乳期补贴，但若公司有相关规章制度或劳动合同中有明确约定，则应按照约定执行。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，并未明确规定哺乳期满后公司必须给予员工哺乳期补贴。这些法律法规主要关注的是女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，如不得解除劳动合同、不得降低工资等，但并未涉及哺乳期满后的补贴问题。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 虽然法律没有强制规定，但公司可以根据自身情况制定规章制度，或者在劳动合同中与员工约定哺乳期满后的相关待遇。如果公司有这样的规章制度或劳动合同中有明确约定，那么公司就应当按照约定给予员工哺乳期补贴。
   • 例如，有些公司为了体现对员工的关怀和激励，可能会在规章制度中规定，哺乳期满后员工可以享受一定期限的额外补贴或者福利。这种情况下，员工就有权要求公司按照规章制度执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望了解自己在哺乳期满后是否享有补贴，首先应当查阅公司的规章制度和自己的劳动合同，看是否有相关约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况说明：

• 如果员工在哺乳期满后因特殊原因（如疾病、伤残等）需要继续休息或治疗，且这种情况符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，那么员工可能仍然有权享受一定的补贴或福利。但这需要具体根据公司的规章制度和劳动合同来判断。

总结与建议：

• 哺乳期满后公司是否给予哺乳期补贴，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。员工应当仔细查阅这些文件，了解自己的权益。
• 如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。