您好，关于哺乳期被解聘的赔偿标准，我可以为您提供以下详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则属于违法解除。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍经济补偿金（赔偿金）：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需支付上述经济补偿金的二倍作为赔偿金。

3. 其他损失赔偿：

   • 女职工还可以要求用人单位赔偿因被解雇而遭受的其他损失，如医疗费用、社保费用补缴、生育津贴损失、失业期间的生活费用等。

三、举例说明

假设一位女职工在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司在哺乳期内违法将其解聘：

• 经济补偿金计算为：4年 × 8000元/月 = 32000元。
• 双倍经济补偿金（赔偿金）为：32000元 × 2 = 64000元。

因此，公司应向这位女职工支付64000元的经济赔偿金，并考虑赔偿其他可能的损失。

四、维权途径

若女职工在哺乳期内被解聘且未获得依法赔偿，可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系、工作年限、工资数额及单位违法解除的事实。

2. 尝试协商：与用人单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》的规定，要求依法支付赔偿金。

3. 申请仲裁或投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。哺乳期的女职工享有特殊的法律保护，若遭遇违法解聘，应勇敢维护自己的合法权益。