哺乳期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。

2. 实例说明：

   • 假设女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

可申请的赔偿内容

除了上述赔偿金外，哺乳期被辞退的女职工还可以主张以下权益：

1. 哺乳期工资：单位应支付女职工哺乳期的工资直至哺乳期满。
2. 补缴社会保险：要求单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。

维权途径

1. 协商：女职工可先与单位协商赔偿事宜。
2. 仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据，维护自身合法权益。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，哺乳期被辞退的女职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。