关于哺乳期员工因公司搬迁到外地所需获得的赔偿，这主要取决于劳动合同是否能继续履行以及公司采取的具体措施。以下是详细分析：

一、劳动合同能继续履行的情况

如果公司搬迁后仍在同一城市或合理通勤范围内，且员工能正常履职，通常无需支付经济补偿金。但公司应与员工协商变更工作地点，并签订补充协议明确新地址、交通补贴等条款。若员工因客观原因（如家庭住址偏远）无法到新址工作，可与公司协商调岗或远程办公。在此期间，公司不得单方降低哺乳期员工的待遇或增加不合理负担。

二、劳动合同无法继续履行的情况

若搬迁导致劳动合同客观上无法履行（如跨市搬迁、岗位消失等），公司需依法支付经济补偿金，具体标准如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 按员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的按一年算；
   • 不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指离职前十二个月平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 哺乳期特别规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但若因客观情况发生重大变化（如搬迁导致合同无法履行），双方协商一致解除合同，公司仍需支付经济补偿金。

3. 违法解除的后果：

   • 若公司强行辞退哺乳期员工且不支付补偿，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、其他可能涉及的补偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知解除合同（仅限特定法定情形），需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假的工资折算：

   • 员工在职期间未休的带薪年休假，应按日工资的200%支付报酬。

3. 社保与公积金处理：

   • 解除劳动关系后，公司应协助办理社保减员手续，确保员工权益不受影响。

四、维权建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、搬迁通知、沟通记录等材料。
2. 协商解决：优先与公司协商，争取合理补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

综上所述，哺乳期员工因公司搬迁到外地所需的赔偿，需根据具体情况而定。如果劳动合同无法继续履行，公司应依法支付经济补偿金，并考虑哺乳期的特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。