结论：公司搬迁时，哺乳期员工若因客观原因无法前往新地点工作且公司未提供合理解决方案的，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿；若公司提供了合理解决方案（如通勤班车、调整工作时间等）且员工仍拒绝前往的，则可能无法获得赔偿。

分析：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期员工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动等。
   • 在公司搬迁的情况下，哺乳期员工可能因家庭、交通等客观原因无法前往新地点工作，此时公司应考虑员工的实际情况，提供合理的解决方案。

2. 公司搬迁与劳动合同变更：

   • 公司搬迁通常被视为劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。若公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同。
   • 对于哺乳期员工而言，若公司搬迁导致其无法继续履行劳动合同（如因交通不便、家庭照顾等），且公司未提供合理解决方案的，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 若哺乳期员工因公司搬迁且未提供合理解决方案而解除劳动合同的，经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 公司提供了合理解决方案的情况：

   • 若公司搬迁后，为哺乳期员工提供了合理的解决方案（如通勤班车、调整工作时间、提供住宿等），且员工仍拒绝前往新地点工作的，则可能被视为员工单方面解除劳动合同，此时员工可能无法获得经济补偿。

建议：

• 对于哺乳期员工而言，若公司搬迁导致工作不便，应首先与公司协商解决方案。若公司未提供合理解决方案或协商无果的，可以依据相关法律法规解除劳动合同并要求经济补偿。
• 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑哺乳期员工的实际情况，提供合理的解决方案以避免劳动纠纷。若确实无法提供合理解决方案的，应与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

后续行动：

• 若您作为哺乳期员工遇到此类情况，建议先与公司协商并保留相关证据（如协商记录、公司搬迁通知等）。若协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 若您作为公司方遇到此类情况，建议积极与员工协商并提供合理解决方案以避免劳动纠纷。若确实无法协商一致的，应依法支付经济补偿并妥善处理劳动合同解除事宜。

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