针对您提出的“哺乳期公司搬家去不了，赔偿如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，哺乳期公司搬家后，员工是否选择离职以及是否能获得赔偿，主要取决于公司搬迁的具体情况。

一、公司同城搬迁的情况

如果公司是在现在所在城市内进行搬迁，而您作为哺乳期的员工选择不去新的办公地点并辞去现有职位，那么根据相关法律法规，您通常是无法获得赔偿的。因为同城搬迁一般不被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，除非搬迁给您造成了重大影响且公司没有采取弥补措施。

• 若搬迁造成重大影响且无弥补措施：如果您能证明搬迁对您的生活或工作造成了实质性的不利影响，并且公司没有采取任何弥补措施（如调整上下班时间、提供班车等），那么您选择离职时，公司可能需要给予您一定的经济补偿。
• 若搬迁未造成重大影响或有弥补措施：如果搬迁没有给您造成重大影响，或者公司及时采取了弥补措施，那么您选择离职时，公司通常不需要给予经济补偿。

二、公司跨城搬迁的情况

如果公司搬离了现在所在的城市，那么这种情况通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行。在这种情况下，您作为哺乳期的员工选择离职，是有权获得经济补偿的。

• 经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，哺乳期公司搬家后您是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于公司搬迁的具体情况（同城还是跨城）以及搬迁对您造成的影响。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。