针对您提出的“哺乳期单位搬迁，不去的话如何书面申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断
首先，需要明确的是，哺乳期员工在公司搬迁时是否有权获得赔偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致。若搬迁距离较远，对您的生活和工作造成重大影响，且双方未能就变更劳动合同达成协议，那么您有权要求公司支付经济补偿。
二、书面申请赔偿的步骤与内容
收集证据：
- 保留好您的劳动合同，以证明您与公司的劳动关系。
- 收集公司搬迁的通知或相关公告，以证明搬迁的事实。
- 如果可能，收集一些证明搬迁对您生活和工作造成重大影响的证据，如通勤时间增加、家庭照顾困难等。
撰写书面申请：
- 标题：明确标注为“关于因公司搬迁申请经济补偿的申请书”。
- 正文：
- 简要介绍您的基本情况，包括姓名、职位、入职时间等。
- 说明公司搬迁的情况，包括搬迁时间、新地点、搬迁对您的影响等。
- 阐述您因搬迁无法继续履行原劳动合同的理由，强调这是由于客观情况发生重大变化所致。
- 明确提出您的诉求，即要求公司支付经济补偿，并引用相关法律法规作为依据。
- 表达您希望与公司友好协商解决此事的意愿。
- 结尾：附上您的联系方式，以便公司及时与您沟通。
提交申请：
- 将书面申请提交给公司的人力资源部门或相关负责人。
- 保留好提交申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
三、经济补偿的计算与依据
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊保护：作为哺乳期员工，您享有特殊的法律保护。如果公司因搬迁而解除与您的劳动合同，且未依法支付经济补偿，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、后续行动建议
- 与公司协商：提交申请后，积极与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，您可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 保留维权证据：在整个过程中，保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。