哺乳期员工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职且用人单位无过错

1. 无补偿情形：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果女职工在哺乳期内自愿向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿主要是在用人单位存在过错或特定法定情形下对劳动者进行的补偿，主动辞职不符合这一条件。

二、被迫辞职且用人单位存在过错

1. 有补偿情形：
   • 如果哺乳期内的女职工因用人单位存在以下任一过错情形而被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位主动辞退哺乳期员工

1. 有补偿情形：
   • 如果公司因经营困难、裁员或其他原因主动辞退哺乳期的员工，依据法律规定，公司应当支付经济补偿。补偿金额的计算方式与被迫辞职情况下的补偿标准相同。
   • 特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。其一，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，之后按正常工资待遇直至哺乳期结束。其二，不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、法律建议

• 了解权益：哺乳期员工应了解自己的权益，包括在辞职、被辞退等情况下的经济补偿权利。
• 保留证据：在辞职或被辞退过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的权益。
• 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结：哺乳期员工辞职是否有补偿，需根据辞职原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定等因素综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。