针对您提出的“哺乳期被辞退怎么申请赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同属于违法解除。因此，您有权要求相应的赔偿。

一、赔偿内容

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 哺乳期工资：

   • 单位应支付您哺乳期的工资直至哺乳期满。

3. 补缴社会保险：

   • 您有权要求单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。

二、申请赔偿的步骤

1. 收集证据：

   • 您需要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

2. 与单位协商：

   • 您可以先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 若您不要求继续履行劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 您也可以在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。