结论前置：哺乳期女职工的工资权益受到法律的严格保护，公司不能在女职工哺乳期内降低其工资，包括基本工资和绩效奖金等所有构成工资总额的部分。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与权益保障
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》均明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为哺乳期女职工提供了明确的法律保护。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也禁止任何单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。
工资构成：
- 工资是一个广义的概念，包括计时工资、计件工资、奖金（如绩效奖金）、津贴、补贴以及加班加点工资等所有以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。因此，绩效工资作为工资的重要组成部分，同样受到法律保护，不得因女职工处于哺乳期而被降低。
绩效工资与哺乳期女职工的实际付出
绩效评价标准：
- 哺乳期女职工虽然可能因家庭责任而在工作时间安排上有所调整，但这并不应成为评价其工作表现或降低其绩效工资的合理理由。如果女职工按照用人单位的要求完成了工作任务并达到了相应的工作标准，用人单位应按照正常的绩效标准发放绩效工资。
工作能力与价值：
- 女性员工在哺乳期内的工作能力或价值并未因生育而降低。用人单位应客观公正地评估其工作表现，不得以哺乳期为由单方面调整绩效评估标准或降低绩效奖金。
公司违法降薪的法律后果
经济补偿：
- 若用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内降低其工资（包括绩效），女职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿责任：
- 如果用人单位的降薪行为构成违法解除或终止劳动合同的情形，女职工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
法律救济途径：
- 女职工在遭遇违法降薪时，可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担法律责任。劳动监察部门和司法机关将依法维护女职工的合法权益。
特殊情况下的调岗与工资待遇
尽管哺乳期女职工原则上不能被调岗降薪，但在以下特定情况下，调岗是合理且合法的，但同样需确保工资待遇不变：
双方协商一致：
- 如果用人单位与女职工就调岗降薪事宜进行了充分协商，并且女职工出于自愿同意了调岗安排，那么这种调岗是合法的。但用人单位必须保留协商一致的书面证据。
基于特殊保护：
- 当女职工因身体或其他客观原因无法胜任原工作时，用人单位可以基于对其的特殊保护进行合理调岗。这种调岗应是出于对女职工身体健康的考虑，且调整后的工作岗位不应具有歧视性或惩罚性。
确实不能胜任原工作：
- 若女职工在哺乳期内因身体或其他正当原因确实无法继续履行原工作职责，用人单位在经过合理评估和证明后，可以为其调整到适合的工作岗位，但同样需保证工资待遇不变。
维权建议
收集证据：
- 女职工在维权过程中应妥善收集公司要求调岗降薪的相关证据，如书面通知、邮件记录、通话录音等。
坚持立场：
- 面对公司的不合理要求，女职工应坚决维护自身合法权益，不要轻易妥协。
寻求法律帮助：
- 在维权过程中遇到复杂情况或法律问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。
综上所述，哺乳期女职工的工资权益受到法律的全面保护，公司不能在女职工哺乳期内降低其工资。如果女职工遭遇此类情况，应依法维护自身权益，通过协商、投诉或法律途径解决问题。