针对您提出的“哺乳期员工降薪后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和工资标准，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得单方面变更这些内容。
对于哺乳期员工而言，她们受到法律的特别保护。在孕期、产期和哺乳期内，女职工的工资、福利待遇等不应受到不合理的降低或剥夺。如果用人单位在哺乳期员工返岗后，未经协商一致就单方面调岗降薪，这是违法的行为。
那么，面对这种情况，哺乳期员工应该如何处理呢？
与公司沟通协商： 员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，要求公司恢复原工作岗位和工资标准。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。
向劳动仲裁委员会申请仲裁： 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼： 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
寻求法律援助： 在整个处理过程中，如果员工感到自己无法单独应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保护。
以实际案例为例，有哺乳期员工在返岗后被公司调岗降薪，她通过与公司沟通协商无果后，向劳动仲裁委员会申请了仲裁，并最终获得了胜诉。法院认为，公司未经员工同意就单方面调岗降薪，侵害了员工的合法权益，因此判决公司恢复员工原工作岗位和工资标准，并支付相应的差额工资。
综上所述，哺乳期员工在面对降薪问题时，应首先与公司沟通协商，如果无法解决，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。