结论前置：在哺乳期，公司降低女职工工资是违反相关法律规定的，女职工有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这是女职工在哺乳期享有工资保护的重要法律基础。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，降薪作为变更劳动合同内容的行为，若未经女职工同意，实质上是变相损害其权益，违反了此条对女职工的特殊保护精神。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条同样强调，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。

2. 维权步骤：

   • 初步沟通：建议女职工首先以温和的方式与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
   • 收集证据：若初步沟通无果，女职工应着手收集相关证据，包括工资条、银行工资流水记录、劳动合同、公司关于降薪的通知或公告、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或录音等，为后续可能的维权行动做准备。
   • 向劳动监察部门投诉：女职工可向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，女职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁结果支持女职工的请求，公司需按照裁决恢复其工资待遇，并可能支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

3. 注意事项：

   • 女职工在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
   • 注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
   • 关注自身和宝宝的身心健康，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。

特殊情况说明：

• 若公司降薪是基于客观经营困难（如全员降薪）且非针对哺乳期女职工，需符合以下条件：决策程序合法（如经职工代表大会讨论）、降薪幅度合理、不低于当地最低工资标准。但即便如此，公司也应与女职工进行充分沟通，并确保其合法权益不受损害。

总结：哺乳期女职工享有明确的法律保护，用人单位不得无故降薪。如遇此类纠纷，女职工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。