针对您产假回去上班被降职位的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确您的合法权益

首先，您需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因这些原因降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，产假后被降职位是违法的，您有权维护自己的合法权益。

二、与公司进行友好沟通

1. 表达诉求：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对降职位这一决定的不满，并要求恢复到原来的岗位。
2. 询问原因：同时，您可以询问公司降职位的具体原因，并要求公司提供相关证据。如果公司以工作表现不佳为由，您可以要求查看具体的绩效考核记录。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

三、收集并固定证据

为了更有效地维护自己的权益，您需要收集并固定以下证据：

1. 劳动合同：查阅并保存劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等具体约定，以证明公司单方面降职位违反了合同约定。
2. 工资条与银行流水：收集产假前及产假后的工资发放明细，以证明工资确实被降低。
3. 工作记录与绩效评估：如果您的工作表现一直良好，可以收集相关的工作记录和绩效评估，以反驳公司不合理调岗的理由。
4. 沟通记录：包括与公司关于降职位的协商过程，这些记录将增强您主张的可信度。

四、寻求法律途径解决

如果与公司沟通协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，填写投诉表格，并详细说明情况。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并可能责令公司改正。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等，并清晰陈述案件事实，出示证据。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静：务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
2. 及时行动：发现权益受损后应尽快采取措施，避免超过法定时效。
3. 专业咨询：如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师，获取针对性的法律意见。

综上所述，产假后被降职位是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。