孕妇单位离职是否有补偿以及补偿金额，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 孕妇主动离职

   • 一般情况：如果孕妇因个人原因（如身体条件不允许继续工作、家庭因素等）主动提出离职，且单位不存在违法行为，那么通常没有额外的经济补偿。因为这种情况下，离职是双方协商一致或孕妇个人决定的结果，不涉及单位违法解除劳动关系的问题。

2. 单位违法解除与孕妇的劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿内容：
     • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果孕妇在本单位工作了N年，那么赔偿金为2N个月的工资（假设月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
   • 计算公式：假设孕妇月工资为W，工作年限为N年，且W未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为\(2 \times N \times W\)。

3. 其他相关权益保障

   • 生育保险待遇：孕妇在离职前已参加生育保险的，即使离职后生育，也有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这有助于减轻孕妇因生育带来的经济负担。
   • 三期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权利。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位存在违法行为，孕妇可以依法维权。

特殊情况说明：

• 如果孕妇在离职时，单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为孕妇缴纳社会保险费等违法行为，导致孕妇被迫提出辞职，那么孕妇有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。

建议：

• 孕妇在离职前，应仔细了解自己的权益和单位的规章制度，确保自己的离职决定不会损害自己的合法权益。
• 如果孕妇认为单位存在违法行为或自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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