孕妇在职场上享有特殊的法律保护，若被单位违法辞退，其补偿标准及相关权益保障是一个重要且复杂的问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、违法辞退的认定与补偿原则

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位无正当理由违法辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同，孕妇有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例来说，如果孕妇在某公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元，若公司违法辞退她，则她可获得的经济补偿金为3.5个月工资（即28000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即56000元）。

三、特殊情况下的权益保障

• 三期工资：在某些情况下，孕妇还可以要求用人单位支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束的工资。但具体是否支持，需根据当地司法实践来确定。
• 补缴社保：若因单位违法辞退导致社保缴纳中断，影响孕妇享受生育保险待遇等，孕妇有权要求单位补缴社保，以保障自身的社保权益。

四、维权途径

• 孕妇遇到被单位辞退的情况，首先应尝试与单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。

总结：孕妇在被单位违法辞退时，应充分了解自己的法律权益和维权途径。补偿标准虽因个人工作年限、工资水平及地区差异而有所不同，但均遵循《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。