关于用人单位辞退孕妇的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情形与标准
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退孕期女职工，这属于违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。
- 赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资（也有说法为一个月工资的二倍）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
- 若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退无需支付赔偿。
- 若单位因经营困难等合法原因，经法定程序辞退孕妇，应支付经济补偿，计算方式同上。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
二、维权途径
- 协商：孕妇被单位辞退后，若认为单位辞退行为违法，可先与单位协商赔偿事宜。
- 投诉或仲裁：协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
三、举例说明
以张女士为例，她在某公司工作了3年零4个月，在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。若公司无故辞退张女士（孕妇），赔偿计算如下：
- 工作年限为3年零4个月，按每满一年支付两个月工资的标准（或经济补偿标准的二倍），应支付4×2=8个月工资的经济补偿金，即8×8000=64000元。
- 若公司未提前三十日书面通知张女士，还需额外支付一个月的工资8000元作为代通知金。
- 因此，张女士总共可获得64000+8000=72000元的经济赔偿。
四、总结与建议
孕妇被辞退的赔偿标准并非固定，而是根据劳动者的工龄、月工资水平及单位是否提前通知等因素综合考虑。若遇到此类问题，建议孕妇首先与用人单位进行协商，协商不成时及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以确保自身权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重和保护孕期女职工的合法权益。