当孕妇遭遇被辞退的情况时，依法争取“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资是维护自身合法权益的关键步骤。以下是一份详细且深入的行动指南，帮助您有效应对这一问题：
一、明确法律依据，筑牢维权基石
首先，您需要了解并明确相关的法律依据，这是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿的两倍。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或解除合同。
二、收集关键证据，构建维权证据链
证据是维权的关键。您需要收集以下三类关键证据：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证以及考勤记录等，这些能证明您与用人单位之间的劳动关系。
怀孕及三期状态证明：医院诊断证明（如孕期检查报告、预产期证明）和生育证明（如准生证）等，这些能证明您处于孕期、产期或哺乳期。
辞退事实证明：辞退通知（无论是书面还是录音录像形式）、工作交接记录以及在场证人证言等，这些能证明您被用人单位辞退的事实。
三、与用人单位协商，寻求和解途径
在收集完证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确指出用人单位的辞退行为违反了法律规定，并要求支付三期工资及相应的赔偿。同时，保持友好沟通的态度，尝试通过理性对话解决问题，并保留协商过程和结果的记录。
四、申请劳动仲裁，启动法律程序
如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料清单以及身份证明材料等。在仲裁申请书中，您需要明确提出要求用人单位支付三期工资，并可以附加经济补偿金、赔偿金等请求。参加庭审时，您需要清晰陈述事实和理由，提供充分证据支持主张，并积极应对用人单位的答辩。
五、提起诉讼，维护合法权益
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，您需要包括起诉状、仲裁裁决书以及证据材料等。在参加诉讼庭审时，您需要遵循法庭程序，积极参与庭审活动，并充分阐述您的诉求和理由。法院将依法审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
六、申请强制执行，确保权益实现
如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。在提交申请时，您需要提供强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或法院判决书等相关材料。同时，积极配合法院执行工作，提供用人单位财产线索等信息，以确保您的权益得到有效实现。
七、注意事项，确保维权顺利
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
综上所述，孕妇被辞退后争取三期工资需要依法进行，通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必严格遵守法律程序和时间规定，确保自身权益得到最大程度的保护。