针对您提出的“公司解散三期女职工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。同时，《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规也明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同，这为三期女职工提供了特殊的法律保护。
二、三期女职工的特殊保护与赔偿标准
劳动关系存续：
- 若公司解散时尚未进入哺乳期，原则上劳动关系应延续至哺乳期满（即婴儿满一周岁）。但考虑到公司解散可能涉及清算程序且无法继续经营，实际操作中可能通过协商解除劳动关系。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
额外补偿争议：
- 虽然法律未明确规定三期女职工需额外补偿，但部分地区司法实践可能支持在法定经济补偿基础上增加一定金额（如1-3个月工资），具体需结合当地裁判口径和实际情况。
三、赔偿计算示例
假设某女职工在公司工作5年8个月，月工资为6000元，且公司解散时处于孕期：
- 经济补偿金：6个月（5年按5个月算，8个月按1个月算，但此处为简化计算直接取6个月，实际应精确计算）× 6000元 = 36,000元。
- 若当地法院支持额外补偿：假设额外补偿1个月工资，则总额 = 36,000元 + 6,000元 = 42,000元。
四、违法解除的赔偿
若公司违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工可主张继续履行合同，或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若上述女职工月工资为6000元，工作5年8个月，违法解除时她可要求支付的赔偿金将远高于经济补偿金。
五、注意事项与建议
- 优先协商：企业可尝试与三期女职工协商解除方案，以平衡双方利益，避免法律纠纷。
- 社保衔接：确保三期女职工在解散期间的生育保险待遇不受影响，可通过失业金申领或新单位接续等方式解决。
- 法律咨询：建议三期女职工及时咨询专业律师，了解本地司法实践和维权途径，以更好地维护自身权益。
六、结论
公司解散时，三期女职工有权获得法定经济补偿金，并可能依据地方政策享受额外补助。企业应依法履行义务，避免法律风险；三期女职工也应积极主张权益，必要时寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。