针对您提出的“女职工三期里被解除劳动合同怎么主张赔偿，以及可参考的法律法规有哪些”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、女职工“三期”的特殊法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，这是法律对女性职工的特殊关怀和保护。
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
若用人单位在“三期”内违法解除劳动合同，则需承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付医疗费用及孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失：
- 包括因怀孕、分娩而支出的医疗费、住院费、药费、检查费等。
- 产假期间的生育津贴（即产假工资）也应予以补偿。
恢复劳动关系并支付工资损失：
- 若女职工要求继续履行劳动合同，且用人单位的解雇行为确实违法，用人单位应恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失，一般按女职工原工资标准支付。
其他损失赔偿：
- 如果女职工因被解雇而遭受了其他损失，如精神损害、失业期间的生活费用等，用人单位也需承担相应的赔偿责任。
三、合法解除且无需赔偿的情形
尽管“三期”女职工享有特殊保护，但在特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形主要包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、处理建议
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
- 专业咨询：在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。
五、可参考的法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《女职工劳动保护特别规定》
综上所述，女职工在“三期”内被违法解除劳动合同时，有权主张包括赔偿金、医疗费用、相关待遇损失、工资损失以及其他可能损失在内的赔偿。同时，也建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。