三期员工辞退的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 三期员工辞退的补偿标准

1. 经济补偿的二倍：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于三期（孕期、产期、哺乳期）员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若违反，则需支付双倍的经济补偿。
2. 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况说明

• 若三期员工被辞退，且用人单位拒不支付相关经济补偿，女职工可以提出劳动仲裁来进行裁决处理，具体情况由法院进行判决。

综上所述，三期员工被辞退时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是法律对三期员工的特殊保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。