针对您提出的“三期（孕期、产期、哺乳期）被辞退有哪些赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，用人单位在原则上不得随意辞退“三期”员工。若用人单位违法辞退，需承担相应的法律责任，包括支付双倍经济补偿金及其他相关赔偿责任。当然，如果“三期”员工存在法定过错情形，用人单位则有权合法辞退，且无需支付赔偿。
二、赔偿标准与计算
双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
生育相关费用赔偿：
- 除了双倍经济补偿金外，若劳动合同已无法继续履行，用人单位还应支付女职工产期、哺乳期内的相关费用，这包括但不限于生育津贴（按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发）、生育医疗费用及产检费用等。
三、其他权益保障
- 恢复劳动关系：若“三期”女职工要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行，并正常发放工资、缴纳社保等。
- 工资待遇损失赔偿：涵盖孕期工资、产假期间的生育津贴以及哺乳期的工资等，若因被辞退导致这些待遇损失，用人单位也应予以赔偿。
四、法定过错情形下的无需赔偿
尽管“三期”女职工受到特殊保护，但若存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
五、建议与总结
对于用人单位而言，在处理“三期”员工的管理问题时，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济成本。建议用人单位在做出辞退决定前，咨询专业法律顾问，以确保决策符合法律规定并降低法律风险。
对于“三期”员工而言，应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。若遭遇违法辞退，可以依据上述赔偿标准与用人单位进行协商，或通过法律途径维护自己的权益。