对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工被辞退的情况，除了双倍经济赔偿金外，确实还存在其他赔偿或权益保障。以下是对这一问题的详细解答：

1. 双倍经济赔偿金：

   • 经济赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算。
   • 经济补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。

2. 工资损失赔偿：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，导致女职工在“三期”期间不能正常工作，从而无法获得相应的工资收入。
   • 因此，女职工有权要求用人单位支付这段期间的工资损失，以保障自身在特殊时期的基本生活需求。

3. 精神损害抚慰金：

   • 如果女职工因被辞退而遭受了精神损害，根据实际情况，她们也可以主张精神损害抚慰金。
   • 这是对女职工在精神层面所受伤害的一种补偿，体现了法律对她们的关怀和保护。

综上所述，“三期”女职工在遭遇被辞退的情况时，除了可以获得双倍经济赔偿金外，还可以依法主张工资损失赔偿以及精神损害抚慰金。女职工应当充分了解自己的权利，并积极通过协商、仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。