“三期”女职工被辞退，除双倍赔偿外，确实还有其他赔偿或权益可主张。具体来说，主要包括以下几个方面：

1. 工资损失：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，导致女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内无法正常工作获取工资，女职工有权主张工资损失。这部分损失通常按照女职工正常工作时的工资标准进行计算，直至“三期”结束或女职工重新就业。

2. 精神损害抚慰金：

   • 若因被辞退遭受精神损害，女职工还能主张精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额通常根据女职工遭受的精神损害程度、用人单位的过错程度以及当地的经济水平等因素进行确定。虽然法律没有明确规定具体的数额标准，但法院在判决时会综合考虑这些因素来合理确定。

3. 继续履行劳动合同的可能性：

   • 除了赔偿金外，女职工还有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工希望继续留在原单位工作，并且劳动合同的继续履行是可能的，那么女职工可以向劳动仲裁机构或法院提出这样的请求。

4. 产假待遇及医疗费用：

   • 女职工在“三期”内依法享有产假期间的生育津贴等产假待遇。同时，用人单位还应报销女职工在孕期、产期、哺乳期的相关医疗费用。这些待遇和费用是女职工在“三期”内应享有的合法权益。

法律建议：

• 女职工在遭遇“三期”被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。
• 女职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商和调解无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，除了需要支付经济赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚以及社会舆论的谴责。
• 对于女职工来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失和精神损害的扩大。

因此，我建议“三期”女职工在遭遇被辞退的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。