您好，关于被辞退时获得双倍赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的关于被辞退双倍赔偿的标准及相关要点：

一、双倍赔偿的适用条件

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 当用人单位无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动合同时，您有权要求双倍赔偿。这包括实体违法，如辞退原因不合法（例如在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤被辞退等）；也包括程序违法，如未提前通知您（通常需提前30日以书面形式）或未将辞退理由通知工会等。

2. 劳动合同到期后的违法处理：

   • 若劳动合同到期，用人单位无故不续签，或试图以降低工资、福利等条件迫使您不愿续签，这也被视为违法解除劳动合同，您同样有权要求双倍赔偿。

3. 单位裁员时的违法操作：

   • 在单位进行裁员时，若未优先留用应优先留用的员工（如老员工、家庭有负担的员工或因工伤部分丧失劳动能力的员工），这也构成违法解除，您有权要求相应的赔偿。

二、双倍赔偿的计算方式

双倍赔偿是基于经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 月工资的计算：指的是您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

三、无需支付双倍赔偿的情形

当然，也存在一些特定情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，例如：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反规章制度；
• 员工严重失职或营私舞弊导致重大损失；
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、维权建议

若您认为自己被违法辞退并有权要求双倍赔偿，我建议您：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成和解；
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益；
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，这将有助于您在仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。