针对您提出的“入职不满一年被辞退怎么赔偿三期员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法且相对复杂的情况。首先，我们需要明确“三期员工”通常指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。对于这类员工的辞退及赔偿，劳动法有特别的规定和保护。
一、辞退原因与赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在三期员工无过错的情况下，如无故辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满一年，若按正常计算经济补偿为半个月工资，那么赔偿金则是一个月工资（即半个月工资的2倍）。但考虑到三期员工的特殊性，实际赔偿可能会更高，具体需结合当地劳动法规和司法实践。
用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形（在三期员工中较为罕见，因为三期员工通常受到特殊保护）：
- 如协商解除、特定情形下的解除（非因三期原因）、经济性裁员等。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但同样，对于三期员工，这一标准可能不适用，或需结合具体情况调整。
劳动者存在过错的情形：
- 如果三期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位可以解除劳动合同，但通常仍需谨慎处理，并确保解除行为合法合规。
- 在此类情形下，员工可能无权获得经济补偿或赔偿金，但具体需根据过错程度和当地劳动法规判断。
三期员工的特殊保护：
- 根据劳动法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果用人单位违法辞退三期员工，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
二、赔偿金额的计算依据与特殊考虑
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅几个月的三期员工，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定在三期员工赔偿中可能不是主要考虑因素，因为三期员工的赔偿往往更侧重于保护其合法权益。
- 特殊考虑：对于三期员工，除了经济补偿或赔偿金外，还可能涉及生育津贴、产假工资、医疗费用等特殊待遇的支付问题。这些需根据当地劳动法规和具体政策进行确定。
三、建议与行动步骤
- 咨询专业律师：由于三期员工的辞退及赔偿问题涉及复杂的劳动法规定和司法实践，建议咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。
- 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：在律师的指导下，尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，对于入职不满一年被辞退的三期员工，赔偿问题需结合具体辞退原因、当地劳动法规和司法实践进行综合判断。建议尽快咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。