针对您提出的“入职3年合同到期被辞退怎么赔偿员工”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、合法辞退情况下的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的解除动议，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作三年的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位仍需按照协商解除的标准支付经济补偿金，即三个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合经济性裁员的法定条件，那么被裁减的员工同样有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的标准也是每满一年支付一个月工资，因此工作三年的员工应获得三个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退情况下的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，则构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于工作三年的员工，如果遭遇违法辞退，应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、月工资的计算方式
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高收入员工，对于大多数普通员工来说，月工资的计算就是按照实际发放的工资来平均计算。
综上所述，入职3年合同到期被辞退的员工，如果用人单位是合法辞退，那么应支付三个月工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，则应支付六个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。