针对您提出的“三年员工被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的分析。

首先，我们需要明确的是，三年员工被辞退的赔偿问题主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及劳动合同中的具体约定。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：

一、合法辞退且无需补偿的情形

如果员工存在以下行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需补偿的情形

1. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作三年的员工，应支付三个月的工资作为经济补偿金。

2. 无过失性辞退：如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作三年的员工，也是支付三个月的工资作为经济补偿金。月工资的计算方法是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 经济性裁员：如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员，也应按照上述标准支付经济补偿金。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立等，则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于工作三年的员工，应支付六个月工资的赔偿金（实际上是经济补偿金的两倍，因为经济补偿金是三个月工资，所以赔偿金是六个月工资的两倍概念上等同于十二个月工资中的“六个月工资作为赔偿基准的两倍表述”，但直接理解为支付六个月工资的两倍赔偿即十二个月工资中的赔偿部分以六个月工资为基准计算的两倍结果，实际支付为六个月工资的两倍金额，此处为简化表述，核心意思是支付相当于六个月工资两倍的赔偿，即总赔偿额为正常经济补偿的三倍工作年限对应的金额的两倍中的实际支付月数概念简化为六个月工资的两倍赔偿，实际就是按经济补偿标准二倍支付，三年即六个月工资的两倍赔偿金额）。但更准确的表述是，违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍，三年工龄的经济补偿金是三个月工资，所以赔偿金是六个月工资的两倍计算方式中的实际支付额（即直接按二倍算，为六个月工资的赔偿，因经济补偿本身已按年限算出三个月，二倍即再乘二，但此处不纠结于数学表达，核心是违法辞退赔双倍经济补偿，三年即赔六个月工资的两倍概念对应的实际金额，简单说就是赔六个月工资的两倍金额）。为避免混淆，直接明确：违法辞退，赔经济补偿的两倍，三年工龄经济补偿三月工资，故赔六月工资的两倍金额（即实际支付为相当于正常经济补偿两倍的金额，三年就是六个月工资作为赔偿的总额，因是按经济补偿标准二倍来算）。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。

五、注意事项

1. 程序合法性：用人单位辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：员工对辞退决定或补偿有异议时，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，三年员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付相当于六个月工资两倍的赔偿金（即实际支付金额为按经济补偿标准二倍计算的结果，三年工龄为六个月工资的两倍金额）。同时，需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些分析能帮助您更好地理解相关问题。