针对您提出的“入职3年被辞退怎么赔偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是取决于辞退的具体情形及法律依据。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情形下，员工无法获得经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因辞退员工，则需按法律规定支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 公司依法进行重整、生产经营困难、转产等经济原因需裁员；
5. 劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同；
6. 公司被宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止。

经济补偿的计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三年的员工在符合这些条件下被辞退，可获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。即，入职三年的员工若被违法辞退，可获得六个月工资的赔偿金。

结论与建议

综上所述，入职三年被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体情形及法律依据。作为员工，您应了解自己的权益，并在面临被辞退时及时咨询专业律师或法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。