针对您提出的“公司干了三年辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
员工在公司工作三年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则可能需要支付赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作三年，即应支付三个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付三个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 若劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作三年的员工应获得六个月工资的赔偿金。
四、无需支付补偿的情形
- 若劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、建议与行动步骤
了解合同与法规：首先，您应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和规定。同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退和赔偿的相关规定。
与公司协商：在了解自己的权益后，您可以与公司进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。
寻求劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司工作三年后被辞退的赔偿情况涉及多个法律知识点。建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。