结论：单位职工放假后单位破产，职工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于放假性质、单位是否依法支付相关费用以及破产财产分配情况等因素。

详细分析：

1. 放假性质与补偿关系：

   • 正常放假：如果职工放假是出于单位正常经营需要，如季节性停工、设备检修等，且单位依法支付了放假期间的基本生活费或工资，那么当单位破产时，职工通常不享有额外的补偿，但可以按照破产法的规定参与破产财产的分配，优先受偿所欠的工资和社保费用等。
   • 非正常放假：如果职工放假是因为单位经营困难、停产停业等非正常原因，且单位未依法支付放假期间的基本生活费或工资，那么职工有权要求单位支付拖欠的费用，并在单位破产时，按照破产法的规定优先受偿。

2. 破产财产分配与补偿：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 因此，如果单位破产，职工有权按照上述顺序参与破产财产的分配，优先受偿所欠的工资和社保费用等。如果破产财产不足以清偿所有债务，职工可能无法获得全额补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果职工因单位破产而失业，且符合领取失业保险金的条件，可以依法向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
   • 如果单位在破产前未依法为职工缴纳社会保险费，职工有权要求单位补缴，并在单位破产时，按照相关规定参与社会保险费用的清偿。

建议与行动：

• 收集证据：职工应收集与放假、工资支付、社保缴纳等相关的证据，如放假通知、工资条、社保缴费记录等，以备不时之需。
• 及时申报债权：在单位破产程序中，职工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以便参与破产财产的分配。
• 咨询专业律师：如果职工对破产程序、债权申报、补偿计算等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

示例说明：

假设某单位因经营困难决定停产停业，并通知职工放假，但未依法支付放假期间的基本生活费。随后，该单位因资不抵债而申请破产。在这种情况下，职工有权要求单位支付拖欠的基本生活费，并在单位破产时，按照破产法的规定优先受偿所欠的工资和社保费用等。如果破产财产不足以清偿所有债务，职工可能无法获得全额补偿，但可以依法参与剩余财产的分配。