核心前提：公司因经营问题进入放假状态三年后破产，员工关注自身权益赔偿问题。
结论前置：公司放假三年后破产，员工赔偿问题需结合放假期间劳动关系状态、公司破产财产状况及法律规定综合判断，具体如下：
放假期间劳动关系及工资支付
若公司放假期间未与员工解除劳动关系，且未依法支付工资或生活费，则公司破产时，员工有权主张：
- 拖欠工资及生活费：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。若公司未支付，该部分债权在破产程序中享有优先权（优先于普通债权）。
- 经济补偿金：若公司破产导致劳动关系终止，员工可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但需注意，若公司已无财产支付，经济补偿金可能无法全额受偿。
破产程序中的债权清偿顺序
根据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序为：
- 第一顺序：破产费用和共益债务；
- 第二顺序：职工债权（包括工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金）；
- 第三顺序：普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
关键点：若公司财产不足以清偿全部债务，职工债权优先于普通债权受偿，但若职工债权总额超过破产财产中可分配部分，则按比例清偿。
特殊情形：放假期间是否视为劳动关系解除
若公司放假期间未明确与员工解除劳动关系，且员工未提出离职，则劳动关系仍存续。但若公司长期未支付工资且未提供工作条件，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。此时需注意：
- 员工需留存公司放假通知、工资未支付证据等材料；
- 若公司已进入破产程序，员工需在破产管理人规定的债权申报期内申报债权。
实务建议
- 及时申报债权：员工应在破产管理人公告的期限内，提交劳动合同、工资条、放假通知等证据，申报工资、生活费及经济补偿金债权；
- 关注破产财产分配方案：若对分配方案有异议，可依据《企业破产法》第64条向法院提起诉讼；
- 社保与公积金处理：确认公司是否欠缴社保及公积金，若欠缴，可向社保/公积金管理部门投诉，要求从破产财产中优先补缴。
总结：公司放假三年后破产，员工赔偿需以劳动关系存续为前提，优先主张工资/生活费及经济补偿金，但实际受偿金额取决于破产财产状况。建议员工尽快申报债权，并咨询专业律师协助处理程序性事务。如有具体证据或地方政策疑问，可直接向我提问。