结论是：公司破产时，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括是否签订劳动合同、公司是否依法支付经济补偿等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司破产导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了10年，且公司依法破产并终止了与您的劳动合同，那么公司应当向您支付10个月工资的经济补偿。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果公司未与您签订劳动合同，但您已经为公司提供了劳动，那么根据法律规定，您仍然有权获得相应的劳动报酬和经济补偿。不过，在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果您未与公司签订劳动合同，但已经为公司工作了多年，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

3. 公司违法破产或未依法支付补偿：

   • 如果公司破产是由于违法行为导致的，或者公司破产时未依法向员工支付经济补偿，那么员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律后果：公司如果未依法支付经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，员工也有权通过法律途径追讨应得的经济补偿。

4. 其他可能的赔偿或福利：

   • 除了经济补偿外，根据公司的实际情况和当地的法律法规，员工可能还有权获得其他形式的赔偿或福利，如失业保险金、住房公积金的提取等。
   • 建议：您可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解您在公司破产时可能享有的其他权益和福利。

在处理公司破产导致的赔偿问题时，您需要注意以下几点：

• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
• 了解并熟悉当地的法律法规和政策，以便在维护自己权益时能够准确引用和适用。
• 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在公司破产赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。