结论：公司破产时，员工能否拿到2N（即双倍经济补偿）的赔偿，取决于多种因素，包括公司破产的原因、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的适用等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司破产与经济补偿的基本原则
公司破产的法定程序：当公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。在破产清算过程中，公司的财产将按照法定顺序进行分配，其中员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的范围。
经济补偿的法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因公司破产、解散等原因被解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、能否拿到2N赔偿的情况分析
公司违法解除劳动合同：如果公司破产是由于公司自身的违法行为（如欺诈、偷税漏税等）导致，且这种违法行为与解除员工劳动合同有直接关联，员工可能有权主张更高的赔偿，包括双倍经济补偿（2N）。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且双方同意支付双倍经济补偿作为离职条件，那么员工可以拿到2N的赔偿。但这种情况需要双方有明确的书面协议。
特定情形下的赔偿：在某些特定情形下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如果这些情形导致公司破产，并且员工能够证明其解除劳动合同与这些情形有直接关联，那么员工可能也有权主张更高的赔偿。但同样，这需要具体证据支持，并且不一定能达到2N的标准。
破产财产分配顺序：即使员工有权获得经济补偿，也需要考虑公司破产财产的分配顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，如果公司破产财产不足以清偿所有债务，员工的经济补偿可能会受到一定影响。
三、建议与注意事项
保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
及时咨询：如果公司出现破产迹象或已经进入破产程序，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿标准。
参与破产程序：员工应积极参与公司的破产程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
理性维权：在主张经济补偿时，员工应理性维权，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公司破产时员工能否拿到2N的赔偿并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果您面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。