公司宣布破产后，员工能否拿到经济补偿，这主要取决于公司的财产状况以及是否按照法律规定进行了清算和补偿程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司有足够财产进行清算并支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，当公司宣布破产时，应依法进行清算。在清算过程中，公司的财产将首先用于支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
   • 如果公司有足够的财产来支付这些费用，那么员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司财产不足以支付全部经济补偿的情况：

   • 如果公司财产不足以支付全部的经济补偿，那么员工可能无法获得全额的经济补偿。在这种情况下，员工的经济补偿将按照公司财产的实际状况进行按比例分配。
   • 值得注意的是，即使公司财产不足以支付全部经济补偿，员工仍然有权参与破产财产的分配程序，并尽可能争取自己的合法权益。

3. 公司未依法进行清算或存在逃避债务行为的情况：

   • 如果公司未依法进行清算，或者存在逃避债务、隐匿财产等行为，那么员工有权向法院申请对公司进行强制清算，并追究公司相关责任人的法律责任。
   • 在这种情况下，员工仍然有可能获得经济补偿，但需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 如果您所在的公司已经宣布破产，建议您首先了解公司的清算进展和财产状况。
• 您可以与公司清算组或管理人联系，了解自己的经济补偿情况，并积极参与破产财产的分配程序。
• 如果您认为公司存在未依法进行清算或逃避债务等行为，您可以向法院申请对公司进行强制清算，并寻求法律援助来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司依法进行清算并支付了经济补偿，那么员工将获得相应的补偿，并结束与公司之间的劳动关系。
• 如果公司未依法进行清算或逃避债务，那么公司相关责任人可能面临法律责任，而员工则有权通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司宣布破产后员工能否拿到经济补偿取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。