结论：企业倒闭时，员工能否获得2N赔偿，需根据具体情况判断，并非所有情况下都能直接获得。

分析说明：

1. 企业倒闭与劳动合同终止：

   • 当企业因破产、解散等原因倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将终止。此时，员工有权获得相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 通常情况下，经济补偿的计算依据是员工在企业的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 2N赔偿的适用情况：2N赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即企业违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。然而，在企业倒闭的情况下，劳动合同是因企业破产而终止，并非企业违法解除，因此一般情况下不适用2N赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果企业倒闭过程中存在违法行为，如未依法进行破产清算、未按照法定程序通知员工等，导致员工权益受损，员工可能有权要求企业承担额外的赔偿责任。但这种情况下，赔偿的具体数额和方式需根据具体情况和法律规定来判断，不一定就是2N。

4. 员工权益保护：

   • 在企业倒闭时，员工应关注企业的破产清算程序，确保自己的合法权益得到保障。这包括及时了解企业的破产进展、参与债权人会议、申报债权等。
   • 如果员工认为企业在倒闭过程中存在违法行为或未依法履行义务，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 了解企业破产进展：员工应密切关注企业的破产清算程序，了解企业的资产状况、债务情况以及清算进度等。
• 参与债权人会议：如果可能的话，员工应积极参与债权人会议，了解企业的破产清算方案和债权分配情况，确保自己的权益得到保障。
• 申报债权：员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等，以便在破产清算中得到相应的分配。
• 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受损，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

企业倒闭时，员工能否获得2N赔偿并非绝对，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益和义务，积极参与破产清算程序，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到法律问题或权益受损，应及时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。