企业经营困难时，员工能否主张2N赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、2N赔偿的适用情形
2N赔偿，即双倍经济补偿，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”是关键，它要求用人单位在解除劳动合同时没有合法依据或程序违法。
二、企业经营困难与解除劳动合同
合法解除：
- 如果企业因经营困难需要裁员，且按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种解除是合法的。在此情况下，企业只需支付经济补偿，而非2N赔偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如果企业未按照上述法定程序进行裁员，或者以其他违法方式解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），那么员工有权主张2N赔偿。
三、企业经营困难的其他法律后果
- 协商变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业因经营困难需要调整员工的工作岗位、工资等，可以与员工协商变更劳动合同。如果协商一致，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 经济性裁员后的优先录用：如果企业因经营困难进行了经济性裁员，根据《劳动合同法》的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果员工认为企业违法解除了劳动合同，应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以便在主张权利时提供证明。
- 及时咨询：由于劳动法律关系复杂多变，且涉及员工切身利益，建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、工资等，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，企业经营困难时员工能否主张2N赔偿，取决于企业解除劳动合同的合法性。如果企业合法解除，则只需支付经济补偿；如果违法解除，则员工有权主张2N赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。