结论前置：面对公司以经营困难为由不支付2N赔偿金的情况，员工可以通过明确法律依据、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

1. 明确法律依据

首先，员工需要明确自己是否有权获得2N赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即2N（N为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。因此，员工应首先确认公司的解除行为是否违法，以及自己是否符合获得2N赔偿金的条件。

2. 收集证据

为了支持自己的主张，员工需要收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
• 解除劳动合同通知书：证明公司已经解除了与员工的劳动合同。
• 工资单、银行流水：证明员工的工资水平，这是计算赔偿金的重要依据。
• 公司经营困难的证据：如果公司主张经营困难，员工可以要求公司提供相关证据，如财务报表、审计报告等，以评估公司的真实经营状况。同时，员工也可以自行收集公司经营状况的证据，如公司公告、新闻报道等。

3. 与公司协商

在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 注意事项

• 时效性：员工在维护自己权益的过程中，需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据的真实性：员工在收集证据时，需要确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法支持员工的主张，还可能导致员工承担法律责任。
• 法律程序的复杂性：劳动仲裁和诉讼程序可能相对复杂，员工在参与这些程序时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

进一步思考：

在处理此类劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也应积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果员工在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。