结论：公司倒闭时，员工能否获得2N赔偿主要取决于公司倒闭的具体原因以及是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
- 在这种情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
- 经济性裁员时，公司应向员工支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，即N，而非2N。
公司破产清算：
- 当公司因破产清算而倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样为每工作一年支付一个月工资，即N。
二、违法解除劳动合同的情形
无合法理由解除劳动合同：
- 如果公司倒闭并非由于上述合法原因，而是无合法理由地解除与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。
- 例如，公司因管理层决策失误导致倒闭，但并未提前通知员工或进行经济性裁员程序，而是直接解雇员工，这种情况下员工有权要求2N赔偿。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 即使公司倒闭的原因符合经济性裁员或破产清算等合法情形，但如果公司未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工同样有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
三、特殊情况下的赔偿
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 公司已支付足额经济补偿：在某些情况下，即使公司倒闭构成违法解除劳动合同，但如果公司已经向员工支付了足额的经济补偿（即N），员工可能无法再要求额外的赔偿金（即无法再要求额外的N以构成2N）。然而，这取决于具体案件的事实和法律规定，以及法院或仲裁机构的裁决。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临公司倒闭时，应尽可能保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司倒闭后的赔偿问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
- 协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解以解决赔偿问题，这有助于节省时间和成本并维护双方的关系。
总结：公司倒闭时员工能否获得2N赔偿取决于公司倒闭的具体原因以及是否符合违法解除劳动合同的情形。如果公司倒闭构成违法解除劳动合同且员工无过错，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。