公司倒闭时，员工并非必然能获得2N赔偿，只有在符合特定条件时才可能主张该赔偿；一般情况下，员工可获得经济补偿金（N），特殊情形下可主张赔偿金（2N），若公司破产财产不足，员工可能面临无法全额受偿的风险。具体分析如下：

一、经济补偿金（N）的法定情形与计算方式

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，员工有权获得经济补偿金，计算方式为：

1. 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
2. 特殊情形：
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
   • 不满6个月的，支付半个月工资；
3. 工资上限：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

举例：员工在公司工作5年，月工资1万元（未超过当地社平工资3倍），可获经济补偿金5万元（1万×5）。

二、赔偿金（2N）的适用条件与举证责任

赔偿金（2N）是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，仅在公司存在《劳动合同法》第八十七条规定的“违法终止”情形时适用，常见情形包括：

1. 公司未履行法定程序：如破产清算中未依法召开职工代表大会或全体职工会议说明情况、听取意见；
2. 恶意终止合同：如为逃避债务而虚构破产事实；
3. 未支付经济补偿金：公司终止合同后拒不支付补偿，员工可主张赔偿金（但需先通过劳动仲裁确认违法终止）。

举证责任：员工需证明公司存在违法行为（如未通知、未支付补偿等），可通过劳动合同、工资记录、终止通知等证据佐证。

三、公司破产时员工权益的优先性

根据《企业破产法》第一百一十三条，员工经济补偿金属于破产财产分配的第二顺序债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。但需注意：

1. 破产财产不足时：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得补偿；
2. 及时申报债权：员工需在法院确定的债权申报期限内申报，否则可能丧失受偿权利。

四、实务建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、终止通知等材料；
2. 申请劳动仲裁：若公司拒付补偿或涉嫌违法终止，需在1年内申请仲裁；
3. 参与破产程序：关注公司破产公告，及时申报债权并参与债权人会议；
4. 协商解决：若公司尚有支付能力，可尝试协商分期支付或以物抵债。

温馨提示：公司倒闭时员工权益保护涉及劳动法与破产法的交叉，具体操作需结合公司资产状况、终止程序合法性等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。