公司倒闭时，员工赔偿并非一律按“2N+1”的标准进行，而是需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、“2N+1”赔偿标准的适用情况
“2N+1”的赔偿标准并非法律直接规定的，而是在某些特定情况下，公司为了与员工协商解除劳动合同而提出的一种赔偿方案。其中，“2N”通常指的是按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿，而“+1”则可能指的是额外支付一个月的工资作为代通知金。然而，在公司倒闭的情况下，这种“2N+1”的赔偿标准并不普遍适用。因为公司倒闭往往意味着公司已经无法继续经营，无法按照正常程序与员工协商解除劳动合同，也无法承担额外的赔偿费用。
三、公司倒闭时的具体赔偿情况
经济补偿金：如前所述，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，其标准按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
欠薪和社保费用：公司倒闭时，还应当结清员工的欠薪和社保费用。如果公司无法支付这些费用，员工可以向相关部门申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
其他福利待遇：如果员工与公司签订的劳动合同中约定了其他福利待遇（如年终奖、股权激励等），且这些福利待遇在公司倒闭时已经到期或应当支付，员工也有权要求公司支付。
四、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，如公司存在违法行为（如未依法为员工缴纳社保、未支付加班费等），员工在要求经济补偿金的同时，还可以要求公司支付相应的赔偿金。但这种情况下的赔偿标准并非“2N+1”，而是根据具体违法行为和法律规定来确定。
五、建议与注意事项
及时了解公司情况：员工应当及时了解公司的经营状况和财务状况，以便在公司倒闭时能够及时采取措施维护自己的权益。
保留相关证据：员工应当保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工在公司倒闭时遇到赔偿问题无法解决，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
总结来说，公司倒闭时员工的赔偿标准并非一律按“2N+1”进行，而是需要根据具体情况来确定。如果你在公司倒闭时遇到赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。