关于您提出的“员工赔偿2N按照什么标准”的问题，这主要涉及到劳动法中关于用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们通常所说的“2N”赔偿标准。

二、“2N”赔偿标准的适用情形

“2N”赔偿标准主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：

1. 试用期解除无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；
3. 劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；
4. 因工伤丧失劳动能力被违法解除；
5. 用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件；
6. 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止；
7. 其他违反法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形。

三、“N”的计算方式

在“2N”赔偿标准中，“N”代表经济补偿的年限，其计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

四、“2N”赔偿金的计算示例

假设劳动者在用人单位工作了3年8个月，被违法解除劳动合同。那么，经济补偿的年限“N”为4年（3年+6个月以上按1年计算），经济补偿为4个月工资。因此，“2N”赔偿金就是8个月工资。如果劳动者的月工资为5000元，那么赔偿金总额就是40,000元（5000元/月×8月）。

五、注意事项

1. 适用范围限制：“2N”赔偿标准仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。如果用人单位是合法解除或终止劳动合同，则无需支付“2N”赔偿金。
2. 赔偿与补偿不并存：劳动者在获得“2N”赔偿金后，不可再主张经济补偿金。
3. 维权时效性：劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 证据留存要求：劳动者应保存好劳动合同、工资记录、离职证明等证据，以支持自己的主张。

综上所述，员工在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一规定，并在必要时维护自己的合法权益。