公司赔偿员工“2N+1”的情形主要涉及到用人单位违法解除劳动合同或未依法提前通知劳动者的情形。以下是对“2N+1”赔偿情形的详细解释：

一、“2N+1”赔偿的定义

• “2N”部分：指用人单位违法解除劳动合同时，需按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的二倍。
• “+1”部分：指用人单位在符合无过失性辞退情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、“2N+1”赔偿的具体情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：
   • 用人单位在法律明确禁止解除的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）解除劳动合同。
   • 用人单位未履行法定程序（如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等）解除劳动合同。
   • 用人单位缺乏解除劳动合同的事实依据（如无法证明员工严重违纪）而解除劳动合同。

在这些情形下，用人单位需支付“2N”部分的经济补偿。

1. 符合无过失性辞退情形但未提前通知：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在上述情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付“+1”部分的代通知金。

三、其他注意事项

• 赔偿上限：在计算经济补偿时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 非普遍适用：“2N+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它主要针对的是用人单位存在违法解除劳动合同以及未依法提前通知劳动者的情形。

综上所述，公司赔偿员工“2N+1”的情形主要涉及到用人单位的违法解除劳动合同行为或未依法提前通知劳动者的情形。在这些情形下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。