公司裁员赔偿金一般是赔N，但在特定情况下可能赔2N，具体取决于裁员的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。在这种情况下，企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对于被裁减的员工，企业应按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。
其他合法裁员情形：如劳动合同到期不再续签、劳动者不能胜任工作等，企业也需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，同样为N。
二、违法裁员的情况
如果企业裁员不符合上述合法裁员的情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么就可能构成违法裁员。在这种情况下，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。
三、特殊情况下的赔偿
高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这并不影响在违法裁员情况下，劳动者要求支付2N赔偿金的权利。
未支付经济补偿的额外赔偿：如果企业裁员后未依法支付经济补偿，劳动者还可以要求企业支付额外的赔偿金。不过，这一赔偿与违法裁员的2N赔偿是分开的，且具体标准可能因地区和具体案情而异。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在面临裁员时，应尽可能保留与裁员相关的证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对裁员赔偿有疑问或认为企业的裁员行为违法，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和可能的救济途径。
协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与企业进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，公司裁员赔偿金一般是赔N，但在违法裁员的情况下可能赔2N。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权利和可能的救济途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。