公司破产清算时，员工一般不能要求2倍赔偿，而是按照《劳动合同法》及相关法律规定，根据员工的实际工作年限和劳动合同约定来计算经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来支付的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，并不存在2倍赔偿的情况。
破产财产的清偿顺序：
- 在公司破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序进行清偿。其中，包括支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用的计算都是基于员工的实际工作年限和劳动合同的约定，同样没有规定需要支付2倍的赔偿。
特殊情况的法律救济：
- 如果在破产清算过程中，发现公司存在恶意转移财产等损害员工权益的不当行为，导致员工应得的补偿无法正常获得，员工可以通过法律途径来维护自身权益。这包括但不限于向相关部门投诉或向法院提起诉讼。然而，这种情况下要求的赔偿仍应按照实际损失来计算，而不是简单地按2倍或其他任意倍数来主张。
法律建议：
- 员工在面临公司破产清算时，应了解自己的合法权益，并依据法律规定来计算应得的经济补偿。
- 如果公司存在不当行为损害员工权益，员工应及时收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工可以寻求法律专业人士（如我）的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果员工不了解自己的合法权益，可能会错过主张经济补偿的时机或计算错误补偿金额。
- 如果公司存在不当行为且员工未及时采取法律措施，可能会导致员工应得的补偿无法正常获得。
综上所述，公司破产清算时，员工的经济补偿是严格按照法律规定来计算的，不存在2倍赔偿的普遍情况。员工应依法维护自己的权益，并注意遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。