关于企业破产重整后员工的赔偿问题，这是一个涉及法律法规和劳动者权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
依法保障权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在破产重整过程中必须依法保障员工的合法权益，这包括经济补偿等。
非双倍补偿原则：
- 企业破产属于劳动合同终止的法定情形，并非用人单位违法解除或终止劳动合同。因此，员工一般不能获得双倍补偿。
- 双倍补偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
优先清偿原则：
- 在破产财产分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿权。
二、具体赔偿方式及标准
经济补偿金：
- 支付条件：企业因破产重整需要与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
欠薪清偿：
- 企业破产重整前拖欠员工的工资，应当在破产财产中优先清偿。
社保与公积金处理：
- 破产管理人应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续。
- 对于欠缴的社会保险费用和住房公积金，也应在破产财产中优先清偿。
其他福利待遇：
- 如企业有未支付的加班费、奖金、津贴等其他福利待遇，也应按照相关法律法规和企业规定进行清偿。
三、特殊情形下的赔偿安排
留用员工：
- 若企业在重整后被新投资者接管并继续经营，且决定留用部分员工，应与这些员工重新签订劳动合同，明确新的劳动关系和待遇。
协商解决方案：
- 对于赔偿的具体金额和方式，企业和员工可以协商解决，达成合理的赔偿协议。
四、法律救济途径
若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿和其他福利待遇。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，企业破产重整后员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、欠薪清偿、社保与公积金处理以及其他福利待遇等。员工应依法主张自己的权益，并通过合法途径寻求法律救济。