关于企业破产时员工补偿金是否有3倍的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细解析。

首先，我们要明确的是，企业破产时，员工通常有权获得经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在公司破产的情况下，员工享有获得经济补偿的权利。

接下来，我们详细解析经济补偿金的计算标准：

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义及特殊情况：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 关键点来了：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但这里有一个重要的限制，即向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过12年，其经济补偿金也不会超过按照职工月平均工资三倍计算12年的总额。

3. 实例说明：

   • 假设某员工在某公司工作了15年，其离职前12个月的平均工资为当地职工月平均工资的4倍。那么，该员工的经济补偿金并不是按照15年×4倍月工资来计算，而是按照当地职工月平均工资的3倍×12年来计算（因为超过了三倍且年限超过了12年）。

此外，企业破产时，除了经济补偿金外，员工还可能获得拖欠的工资及社保补偿。企业需向员工支付破产前拖欠的所有应得收入，并补缴员工破产前欠缴的社会保险费用。

最后，关于清偿顺序与优先权，员工的经济补偿金、拖欠的工资及社保费用等在企业破产清算过程中享有优先受偿权，这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿。

综上所述，企业破产时员工的经济补偿金并非简单按照3倍来计算，而是需要根据员工的实际工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资水平等多个因素来综合确定。如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按照三倍的标准来计算，但支付年限最高不超过十二年。